吉利汽車研究院是吉利集團的研發(fā)大本營，是吉利技術(shù)體系的核心力量，是吉利汽車產(chǎn)品輸出和“技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略”的動力源泉。研究院下設(shè)27個部門、87個專業(yè)科室，體系完備、對口清晰，全面涵蓋了綜合管理、整車開發(fā)、總成開發(fā)、開發(fā)支持和產(chǎn)品工程等各個環(huán)節(jié)，確保了吉利集團60多個研發(fā)項目(包括整車開發(fā)及預(yù)研近20項、動力總成開發(fā)近10項)的順利進行。

　　在研發(fā)上，研究院奉行“自主研發(fā)、廣泛合作，掌控核心技術(shù)”的研發(fā)理念，在具體開發(fā)中，實施產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略，通過標準化、模塊化和少件化設(shè)計實現(xiàn)通用化，以提高研發(fā)速度、降低研發(fā)成本和采購成本、主動減少質(zhì)量問題;突出整車安全技術(shù)，通過提高碰撞星級，以及采用BMBS等先進安全技術(shù)，將汽車安全性能打造成吉利產(chǎn)品的核心競爭力之一;推行能源多樣化戰(zhàn)略，在持續(xù)優(yōu)化傳統(tǒng)動力總成技術(shù)的同時，對不同混合度的混合動力技術(shù)、純電動車技術(shù)等新能源技術(shù)展開研究，以應(yīng)對未來汽車動力源可能發(fā)生的任何不確定轉(zhuǎn)變。

　　在管理上，研究院奉行“團隊、執(zhí)行、細節(jié)、務(wù)實”的管理理念和“一切為了研發(fā)、一切為了項目”的指導(dǎo)原則，通過“矩陣式管理”實現(xiàn)資源利用最大化，并依靠公平、公正的考評機制確保責(zé)權(quán)明確、管理有序，以相對有限的資源達到最大產(chǎn)出，為逐步實現(xiàn)集團2015年五大技術(shù)平臺、15個產(chǎn)品平臺、40余款產(chǎn)品的宏偉戰(zhàn)略規(guī)劃而不懈努力。

　　在人才建設(shè)上，近三年來研究院不斷引進汽車行業(yè)優(yōu)秀人才、壯大研發(fā)實力，研發(fā)團隊已從06年底的300余人，壯大至1700多人(包括海歸人員、博士、碩士300多人)。為了員工的發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)性，研究院針對不同人群的發(fā)展需求，設(shè)立了“管理”、“技術(shù)”、“項目”和“技能”四條不同的職業(yè)發(fā)展通道，并通過“知識分享工程”、“在職學(xué)位進修”、“外部培訓(xùn)/考察”等各種渠道，加強培訓(xùn)與交流，著力提升員工的專業(yè)水平和個人競爭力。

　　未來，吉利汽車研究院將繼續(xù)貫徹“人才與創(chuàng)新”的成功關(guān)鍵因素，秉承“快樂人生，吉利相伴”的核心價值理念，為中國汽車工業(yè)自主品牌的崛起，為實現(xiàn)“造最安全、最環(huán)保、最節(jié)能的好車，讓吉利汽車走遍全世界”的美好理想而奮斗!