國企中途離職年終獎應該怎么算？國企一般員工年終獎發(fā)放標準是什么？

2022-01-12
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匿名用戶

2022-01-12

國企年終獎發(fā)放形式有哪些

1、雙薪制

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一。大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。

2、績效獎金

這是一種浮動的獎金。根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。

匿名用戶

2022-01-12

最先國企年終獎每一個公司都不一樣的，有的公司僅有年尾會發(fā)雙薪，有的公司會發(fā)年終獎金，一般是薪水的15%，這一要看公司的實情而定。是年以前拿最后一個月薪水的情況下一起派發(fā)!一般是一月初或二月，國營企業(yè)一般是過春節(jié)那一個月發(fā)。

匿名用戶

2022-01-12

員工在離職之后是否可以獲得年終獎，是根據(jù)單位公司管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的，是屬于給予員工的獎勵性待遇，在法律上并沒有規(guī)定單位一定需要支付。

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