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匿名用戶
2022-04-07
因疫情影響，用人單位推遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的員工休假期間，經(jīng)與員工商議，用人單位可以用員工的年休假等假日相抵工作日。
因疫情影響，用人單位安排員工運用網(wǎng)上辦公室、在家里辦公室，視為正常上班，應(yīng)依法支付薪資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需安排員工在家里完成工作任務(wù)，員工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規(guī)定支付員工薪資。
匿名用戶
2022-04-07
疫情期間職工休假并不影響帶薪休假的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥當(dāng)處置新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)聯(lián)疑問的通告》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響致使生產(chǎn)經(jīng)營難于的，可以通過與員工磋商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方法平穩(wěn)工作崗位，盡可能不裁員或者少裁員。合乎條件的企業(yè)，可按規(guī)定享用穩(wěn)崗補貼。
匿名用戶
2022-04-07
要是屬于當(dāng)局強制隔離，職工不存在違規(guī)違法出行的，即使是職工個人原因造成的隔離，其隔離期間的薪金發(fā)放情形有以下兩種狀況：
一、隔離期間經(jīng)過協(xié)商可以通過網(wǎng)絡(luò)在家工作的，公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤給職工支付薪資。
二、隔離期不能工作的，公司支付給職工基本工資等固定工資成份;提成、獎金、績效、車補、飯補等非固定薪資成份可以不支付。