人力資源管理師考試主要是考些什么樣的內容？

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匿名用戶

2022-04-23

根據國務院的47項職業(yè)身份許可和認定事項相關規(guī)定，目前共有319項職業(yè)身份被撤除。在余下的職業(yè)身份證書中，人力資源管理師證排在13大含金量最高證書的第九位。所以當前人力資源管理師仍有很大的市場空間。各個地區(qū)的報考條件都有區(qū)別，但是考試內容大同小異，要想實現(xiàn)事半功倍并如愿以償?shù)前?，考點分析和技能研究則來得尤其最主要。

匿名用戶

2022-04-23

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理。

2、職業(yè)道德

3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理

4、論文寫作

5、中國企業(yè)管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

匿名用戶

2022-04-23

考試內容

企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分成“學說學問”和“技巧操作”兩張考卷。

人力資源管理師二級則分成“學說學問”、“技巧操作”和“綜合評審”。

“學說學問”的題型是單項、多項選擇題;而“技巧操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯。

考試內容關乎企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動聯(lián)系管理等六部分以及相關的基石學問。

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