其實面試的過程不算復(fù)雜,聊得很直接,像是之前有沒有帶過團(tuán)隊,手里有多少能直接帶過來的資源,沒有其他一些廢話很坦白的面試。
面試流程很簡單,關(guān)注你手里是否有大量人脈及客戶資源,公司環(huán)境很差,從面試流程及辦公氛圍來看,管理架構(gòu)較差。
因為我是基層崗位,應(yīng)屆生主要談?wù)剬W(xué)校的學(xué)習(xí)生活與未來規(guī)劃,總是照實回答就行。
不同崗位的人都是hr一個人面試,態(tài)度不是很好,回答問題的時候一直被打斷,不過自己準(zhǔn)備的也不夠充分。
簡歷篩選、初試、復(fù)試、集訓(xùn)四輪考核,每步都很慘烈,全方位考察綜合素質(zhì),不強(qiáng)不特別的一般不會通過。