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超級(jí)花臉貓 | 2021-06-25 18:19:26

面試無門檻，但是培訓(xùn)會(huì)刷人的

培訓(xùn)前的面試基本上不會(huì)刷人，因?yàn)榛鶖?shù)大了以后做什么都方便。宏遠(yuǎn)處于擴(kuò)張期，各個(gè)分公司能把人湊全就已經(jīng)很難了。分公司人事的面試基本上走個(gè)形勢，相互了解一下即可，期望薪資，期望工作地點(diǎn)，真正有可能刷人的是在十天培訓(xùn)期內(nèi)。

評(píng)論

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比較傳統(tǒng)的行業(yè)，hr面試，之后技術(shù)面

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首先填一份簡歷問卷，hr面試就是自我介紹，然后說一下自己的項(xiàng)目，隨便聊聊，問一問之前和期望的薪資等。傳統(tǒng)行業(yè)，工資不會(huì)太多。我說工資的時(shí)候還挺驚訝。技術(shù)面試，問了一下java，是應(yīng)用開發(fā)。其他的都是外包。

2021-06-25 18:22:29

面試難度不大，基礎(chǔ)扎實(shí)就可以。

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公司在漕河涇開發(fā)區(qū)那邊，面試了2輪，技術(shù)面和hr主管面，技術(shù)面過應(yīng)該就可以了，技術(shù)問的還是很細(xì)致，需要根據(jù)自己的簡歷準(zhǔn)備一下。

2021-06-25 18:17:11

HR說的話和實(shí)際工作差別有點(diǎn)大，面試簡單，但后續(xù)被PASS幾率較大

薯片軟妹 | 4

面試主要問一些有關(guān)網(wǎng)魚的東西，比如他們的飲品，你是不是他們的會(huì)員之類的；還會(huì)問你是否在玩游戲之類的。

2021-06-25 18:17:59

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