一開始會問一些技術(shù)性的問題，然后問一些曾經(jīng)做過的項目的內(nèi)容，接著評判面試者的抗壓能力，能否應(yīng)對挑戰(zhàn)，接受天天加班，最后問一問期望薪資。
主要看一些從業(yè)經(jīng)歷，注重簡歷和經(jīng)歷的匹配度，面試還算簡單?；久娴膯栴}都是你的項目經(jīng)驗，和供應(yīng)商績效管理相關(guān)。
總體面試難度不大，直接面試的是產(chǎn)品負責(zé)人。HR對薪資壓得非常厲害，基本往最低的范圍聊，不重視應(yīng)聘者感受。
面試給一道算法題，兩輪技術(shù)面，問的東西比較基礎(chǔ)。面試過了，boss上3-5年寫18-28k，hr各種借口壓到16k，沒有別的福利，連社保公積金都是最低檔交。
一輪是HR電話溝通，然后就約來面試，直接就是財務(wù)老大面，開始以為很難比較緊張，后來聊下來感覺沒問多少專業(yè)問題。
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