育兒假納入勞動(dòng)法了嗎？育兒假由哪個(gè)部門(mén)管？

2021-11-19
我來(lái)答
3個(gè)回答

匿名用戶

2021-11-19

　　不少地區(qū)的“育兒假”業(yè)已應(yīng)運(yùn)而生，所以育兒假是納入勞動(dòng)法的，為的鼓勵(lì)用人單位每年賦予夫婦雙方各10日的育兒假。

匿名用戶

2021-11-19

　　育兒假早就納入勞動(dòng)法，能享用父母育兒假福利的須要是工作已滿一年以上的育齡夫妻，假日在一年左右。鼓勵(lì)地方當(dāng)局探討試行與嬰兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。

匿名用戶

2021-11-19

　　育兒假可以咨詢當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生健康委員會(huì)，在孩子0歲至3歲期間設(shè)定夫婦雙方的帶薪育兒假期。

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