申請勞動(dòng)仲裁期間要上班嗎？勞動(dòng)仲裁什么時(shí)候提出合適？

2022-01-21
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匿名用戶

2022-01-21

假如勞動(dòng)仲裁的要求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來講是應(yīng)當(dāng)再次工作的，由于不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系得話，你依舊是公司員工，必須遵守公司規(guī)章制度

匿名用戶

2022-01-21

假如勞動(dòng)仲裁的要求中包含終止勞動(dòng)合同，就不用再次去上班。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

匿名用戶

2022-01-21

勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁期間，如果與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，是可以上班的，如果解決勞動(dòng)關(guān)系的，就不需要上班。

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